中國日報網(wǎng)消息：日前，福建省公務員局聯(lián)合省委組織部、省監(jiān)察廳、省財政廳下發(fā)了《關于開展行政機關公務員績效考核試點工作的通知》，并著手全面實施試點方案，在全省9個設區(qū)市各設立1個縣（市、區(qū)）作為試點，探索建立公務員績效考核體系，努力破解考核走過場、激勵作用不到位等難題。這是福建省在公務員考核體系建設的一次較大規(guī)模的破冰行動，在全國也具有先行意義。
開展考核試點目的在于貫徹落實國務院《意見》，強化公務員日常管理，探索建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的行政機關公務員績效考核制度。試點將科學設定公務員績效考核的主要內容和指標體系，探索科學合理、簡便易行的績效考核方法和程序，合理運用績效考核結果，實施對公務員的績效考核激勵，不斷提高機關效能。
通知規(guī)定，試點單位可以在規(guī)范公務員津貼補貼的基礎上，探索建立公務員績效考核獎金制度。試點工作期間，省有關部門將聘請行政管理科學領域的專家參與研究，引入現(xiàn)代績效管理研究成果，指導各地建立分級分類、符合實際、科學合理的公務員績效考核指標體系。這次開展試點工作的單位要求具備三個基本條件：黨委（黨組）、政府重視；公務員考核工作有較好基礎；規(guī)范公務員津貼補貼工作平穩(wěn)，中小學績效工資實施到位。
省公務員局負責人向記者表示，公務員績效考核工作是公務員隊伍建設的重要內容，是推進全局工作的重要抓手。這次就是要通過試點創(chuàng)新管理制度，探索激勵公務員的有效途徑，提高公務員服務能力，為海西建設提供人才支撐。
來源：福建日報 編輯：馬原
