記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，從4月起，山西省將重點(diǎn)對(duì)各用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工作時(shí)間、休息休假、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)等方面的勞動(dòng)保障情況進(jìn)行審查，存在問(wèn)題的單位將被列入重點(diǎn)監(jiān)控范圍。
此次審查的范圍包括中央駐晉單位、省屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)。其中，由用人單位先自查自糾，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后及時(shí)改正，并填報(bào)勞動(dòng)保障書(shū)面審查資料。自查后，用人單位需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)資料到省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)接受審查。在書(shū)面檢查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有違法行為的，將依法立案查處，并下達(dá)整改指令，責(zé)令用人單位按期整改。對(duì)不按時(shí)參加書(shū)面審查和故意拖延、不按要求報(bào)送書(shū)面資料的用人單位，將列為今年勞動(dòng)保障行政執(zhí)法重點(diǎn)監(jiān)控單位，并按有關(guān)規(guī)定責(zé)令整改，依法查處。（記者 李濤 實(shí)習(xí)生王建輝）
