各方聲音
公務(wù)員
贊成創(chuàng)新但要從實際出發(fā)
剛剛考取了臺山“村官”的陳小姐認為,國外有過成功經(jīng)驗,在一定程度上可以有效防止貪污腐敗,“隨著社會信息進一步公開,現(xiàn)在的公務(wù)員不容易當。”她還表示,這個制度對公務(wù)員是一種鼓勵,但是否符合實際,政府是否具備足夠的社會心理承受力,這能否從根源上杜絕腐敗都是值得探索的。“各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡,不能照搬,繳存的標準、管理等都要從實際出發(fā),讓它真正起到激勵作用。”
公務(wù)員黃小姐贊成這一制度創(chuàng)新。但對于做公務(wù)員時間并不長的她來說,“我寧愿不參與,每個月都要扣錢,我可用的資金就少了。說是每隔5年可以拿回70%,但想想5年后物價指數(shù)是多少?”她坦言,如果實行這一制度,她還是要加入的,“如果不加入,是不是告訴別人你準備貪污受賄呢?”
市民
“最好每年淘汰3%公務(wù)員”
“這就是上世紀90年代的 高薪養(yǎng)廉吧?”從事IT行業(yè)的馮先生直言,這個制度唯一的影響就是“公務(wù)員加薪了”,“每年硬性淘汰3%的公務(wù)員,比什么廉政都好”。
而從事技術(shù)開發(fā)的李先生則認為,政府的本質(zhì)應(yīng)該是社會的穩(wěn)定器,“最重要的是提高行政效率,按章行事”,“現(xiàn)在最大的問題是執(zhí)行力?！?/p>
