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北京市工資低于1100元企業(yè)年內(nèi)將進(jìn)行集體協(xié)商
2010-09-08 09:33:06 來(lái)源：京華時(shí)報(bào) ■馬上就訪 集體協(xié)商工資增加維權(quán)底氣 當(dāng)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)提高、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)時(shí)，職工作為企業(yè)的一分子，勞有所得，其收入理應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，以滿(mǎn)足生活需要，分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著勞動(dòng)關(guān)系矛盾呈現(xiàn)利益化、顯性化、尖銳化的趨勢(shì)，職工群體對(duì)于工資收入的訴求表現(xiàn)愈發(fā)強(qiáng)烈，近期本市也出現(xiàn)部分企業(yè)因工資問(wèn)題引發(fā)的停工事件。 工資集體協(xié)商由工會(huì)和職工代表直接與企業(yè)方代表談，集體協(xié)商有利于增強(qiáng)職工方的協(xié)商維權(quán)底氣，改變工資協(xié)商雙方的強(qiáng)弱懸殊，并將有效改善職工工資偏低狀況，使廣大職工工資增長(zhǎng)幅度是靠合理合法的工資集體協(xié)商得來(lái)的，而不是由企業(yè)單方面說(shuō)了算。 為改變工會(huì)“不敢談”等情況，市總工會(huì)正嘗試將工會(huì)部分人員和基層工會(huì)主席從企業(yè)中脫離出來(lái)，實(shí)現(xiàn)工資由上級(jí)工會(huì)負(fù)擔(dān)，真正加強(qiáng)基層工會(huì)獨(dú)立履行職責(zé)的能力。 ■解讀·執(zhí)行 年內(nèi)建立工資集體協(xié)商機(jī)制 下半年，市總工會(huì)將全面啟動(dòng)工資集體協(xié)商工作，針對(duì)職工月收入低于1100元的企業(yè)，工會(huì)將逐一開(kāi)展工資集體協(xié)商，力爭(zhēng)年內(nèi)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。 各級(jí)工會(huì)將對(duì)職工收入狀況開(kāi)展排查摸底工作，包括沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，并重點(diǎn)排查新頒布的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(960元/月)落實(shí)情況。 工會(huì)主動(dòng)約企業(yè)談工資問(wèn)題 各級(jí)工會(huì)要參照政府頒布的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，主動(dòng)開(kāi)展要約行動(dòng)，推動(dòng)勞資雙方依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工訴求進(jìn)行工資集體協(xié)商。 勞資關(guān)系融洽、工會(huì)組織健全、具備協(xié)商條件的企業(yè)率先開(kāi)展，推動(dòng)長(zhǎng)效協(xié)商機(jī)制的建立；對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平低、收入差距大、工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、職工收入不滿(mǎn)意、工作時(shí)間長(zhǎng)的企業(yè)要重點(diǎn)開(kāi)展，基層工會(huì)要敢于發(fā)出協(xié)商要約，開(kāi)展有效協(xié)商。此外，下半年還要確保完成各產(chǎn)業(yè)工會(huì)開(kāi)展1-2個(gè)行業(yè)協(xié)商、各區(qū)縣工會(huì)開(kāi)展3-5個(gè)區(qū)域行業(yè)協(xié)商的工作目標(biāo)。 餐飲、建筑、保安、商業(yè)零售等行業(yè)較為零散，主要采取區(qū)域性、行業(yè)性的工資集體協(xié)商方式，一般以社區(qū)、街道等為單位，集中該區(qū)域內(nèi)的同一行業(yè)，成立工會(huì)聯(lián)合會(huì)，由工會(huì)聯(lián)合會(huì)來(lái)直接與該行業(yè)的行業(yè)協(xié)會(huì)談，如果該行業(yè)在該社區(qū)或街道沒(méi)有成立行業(yè)協(xié)會(huì)，則可直接與企業(yè)方的代表進(jìn)行商談。 企業(yè)拒協(xié)商由政府部門(mén)處理 市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)不按期回應(yīng)或拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，工會(huì)可依照《北京市集體合同條例》的規(guī)定，協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令企業(yè)改正，拒不改正的由勞動(dòng)保障部門(mén)依法處理。同時(shí)，基層工會(huì)提出要約有困難的，其上一級(jí)工會(huì)可以代表基層工會(huì)提出協(xié)商要約。
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