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深圳領(lǐng)導(dǎo)將率團海外攬才 百萬年薪以上崗位超150個
2010-09-08 13:44:41 來源：南方日報 活動 深圳（硅谷）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)中心將掛牌 “這次海外招聘活動是慶祝深圳特區(qū)30周年生日一個重大舉措，也是為今后深圳30年繼續(xù)創(chuàng)新、繼續(xù)發(fā)展，在引進(jìn)人才、吸引人才、培養(yǎng)人才、使用人才這方面發(fā)出了一個非常強烈的信號?！鄙钲谑腥肆Y源和社會保障局局長王敏說。 李明將此次海外招聘概括為“92345”行動——用9天時間去2個國家3個城市舉辦4場活動完成5項任務(wù)。5項任務(wù)分別為：大力宣傳深圳良好的生活、工作和投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升深圳的國際形象；大力推介深圳引進(jìn)海外高層次人才的最新政策，發(fā)布深圳用人單位對海外人才的需求職位、合作項目信息；舉辦人才招聘會，通過“政府搭臺、企業(yè)唱戲”，為用人單位和海外人才提供雙向選擇的機會；為深圳市駐北美和日本的海外高層次人才聯(lián)絡(luò)處掛牌，還有為深圳（硅谷）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)中心掛牌；進(jìn)行2010中國國際人才交流大會的推介和招展活動。 “目前，海外人才來深的數(shù)據(jù)還比較難統(tǒng)計，因為在和人才接觸過程當(dāng)中，有大量工作是靠不斷溝通來確定，往往是‘有心栽花花不開，無心栽柳柳成蔭’，你想招的人可能沒有找到合適，來的人，反而你當(dāng)初沒有打算招的人?！崩蠲魈寡?，前往海外攬才的目的是持續(xù)向海外釋放一種信息，將深圳市每一個發(fā)展階段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)重點轉(zhuǎn)移后，需要的人才類型及時傳達(dá)出去，吸引各國人才陸續(xù)到深圳來。 機制 北美、歐洲、日本、澳洲設(shè)海外人才聯(lián)絡(luò)處 為了建立深圳海外引才的長效機制，將人才、項目的開發(fā)及引進(jìn)等工作環(huán)節(jié)，延伸至海外高層次人才集中地，深圳將依托國內(nèi)企事業(yè)單位或海外當(dāng)?shù)厣鐣F體設(shè)立“海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)中心”。在昨日的新聞發(fā)布會上，深圳市人力資源和社會保障局與深圳清華大學(xué)研究院簽署了深圳市首個海外創(chuàng)新人才引進(jìn)中心合約。 此外，為方便海外高層次人才進(jìn)一步了解深圳，為他們就近提供各種信息咨詢和服務(wù)，深圳還將在北美、歐洲、日本、澳洲四個地方設(shè)立駐海外高層次人才聯(lián)絡(luò)處。這次赴海外招聘過程中，王榮將親自為新設(shè)立的海外高層次人才聯(lián)絡(luò)機構(gòu)掛牌。 “前往海外招聘活動一年如果能搞一次都已經(jīng)要花費很大的精力和代價，不可能總是持續(xù)地、制度性地、常年地搞，設(shè)立海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)中心和海外高層次人才聯(lián)絡(luò)處，有利于把海外招攬人才工作制度化、常規(guī)化，一年四季可以不間斷地、持續(xù)地推行引才戰(zhàn)略。”王敏說。 以深圳與清華研究生院合作設(shè)立的首個海外人才引進(jìn)中心為例，王敏給記者介紹了雙方合作的好處：“一方面，從對現(xiàn)代技術(shù)了解、跟蹤、研究的角度，清華研究生院肯定要比我們行政管理人員專業(yè)得多；其次，如果政府單獨做這件事，要在外面設(shè)立機構(gòu)，要派人、要培訓(xùn)、要維持日常工作，成本一定很高。如今通過合作，深圳可以借用清華研究院海外機構(gòu)這個平臺，讓他們在繼續(xù)做人才引進(jìn)、項目研究、技術(shù)研究的同時，也為我們深圳市整個人才的引進(jìn)招攬來發(fā)揮他們的平臺作用，而深圳市政府對此只需補貼相關(guān)費用，從而實現(xiàn)了‘雙贏’”。
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