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收入差距，差在哪兒：你的口袋里有多少福利
2010-10-14 13:47:48 來源：人民網(wǎng)-《人民日報》 所謂減薪總是“雷聲大雨點小”，好多人還“明降暗升”了 國企中層：待遇上“好事落不下” 54歲的王建華在一家國有金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任部門經(jīng)理。用她的話說，能在國企中層任職，待遇上“好事落不下”。 王經(jīng)理的收入構(gòu)成有兩部分：一是工資條上的年薪收入，包括工資、月獎和年終獎。年終獎和企業(yè)當(dāng)年效益掛鉤，這個“大紅包”占年薪收入的50%以上。二是各種福利補(bǔ)貼，包括每年5萬元左右的養(yǎng)老保險，含社會保險和企業(yè)年金；每年7萬多元的住房補(bǔ)貼和公積金；每月的車費補(bǔ)貼和汽油補(bǔ)貼2000元；每年報銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費單據(jù)5000元；圖書卡、旅游費約2萬元?！ ?/p> 事實上，單位給王建華的福利還有兩大塊：一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房；此外，在國內(nèi)大城市房價尚未進(jìn)入“萬元時代”之前，高收入的她已占先機(jī)，購置了好幾套商品房，如今固定資產(chǎn)相當(dāng)可觀。二是子女就業(yè)，她的女兒大學(xué)畢業(yè)后，也在金融口工作。“人脈資源是一種財富?！蓖踅ㄈA坦言，如果不是在國有金融企業(yè)任職，平時能幫別人辦點事兒，孩子找工作不一定能這么順當(dāng)。 住房、醫(yī)療、子女教育、養(yǎng)老，這些對普通百姓堪稱“老大難”的問題，對王建華來說，依賴國有壟斷行業(yè)的高福利，紛紛迎刃而解。 王建華說，近年國企涌動降薪潮，公司管理層壓力也挺大，開了好幾次會研究降薪問題?？善具@兩年效益不錯，一說減薪，中層以下都反對，你降，別的公司不降，現(xiàn)在金融業(yè)人才競爭這么厲害，企業(yè)人心不穩(wěn)啊。所以研究了三番五次都是雷聲大雨點小，降不下來?！叭ツ甑装l(fā)獎金前，大家還議論紛紛，擔(dān)心收入縮水?？瑟劷鸬劫~后私下里比比看，除了高管們適當(dāng)調(diào)低工資，中層以下的收入基本上不受影響，好多人還‘明降暗升’了呢?！蓖踅ㄈA說，去年她的稅后年薪約有70萬元。 王建華的情況不是個案。壟斷行業(yè)的高收入是否合理合情？這些行業(yè)的利潤和薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否源于正當(dāng)?shù)氖袌鼍駬瘢颗c之相關(guān)的人員錄用、干部擢升制度是否公正公平？ 或許王建華的真實體驗最能說明問題：“工資高得不符合國情，其實我心里并不踏實。” 公司按業(yè)績付薪，有規(guī)范的激勵、約束、淘汰政策，只有能干活，才能爭取到好回報 銷售人員：職位越高福利越好 劉浩是一家中國500強(qiáng)企業(yè)駐北京的銷售經(jīng)理，妻子也在該公司本部從事車間工作。談到薪酬福利，小劉說：“職位越高，福利越好，因此還要努力爭取升職?！?/p> “我現(xiàn)在的收入，不能簡單按年薪、月薪算?！毙τ浾哒f。他本科畢業(yè)，工作6年，按照公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在每月底薪3500元，一年工資是4.2萬元。但公司對他這樣的銷售人員采取底薪加提成的薪酬辦法，在正常銷售年份，一年的提成金額與底薪相當(dāng)，一年的薪資收入在10萬元左右。 “公司按業(yè)績付薪，有規(guī)范的激勵、約束、淘汰政策，只有能干活，才能爭取到好回報?！眲⒑普f。通過幾年努力，他已由公司最基層的銷售人員，變成某類產(chǎn)品的北方區(qū)負(fù)責(zé)人。作為公司駐外人員，每年都有10個月左右的出差補(bǔ)助，小劉現(xiàn)在的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是每天200元，這筆收入大致在每年6萬元左右。 在衣食住行等方面，劉浩的公司也有不同程度的福利補(bǔ)助。公司每兩年配發(fā)西服2套、夏裝2套；從去年開始，公司食堂全面取消收費，所有職工免費就餐。交通方面，經(jīng)理級別原則上只能報銷火車票和汽車票，“但如果是公差，或者火車訂票緊張，提前跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示，一般機(jī)票也能報銷?！弊》糠矫?，公司所有員工都可以申請員工宿舍，有8人間、2人間、單間、套間，宿舍條件隨著級別上升而改善，副總一級就可以享受三居甚至更大的住房，但都只有居住權(quán)，沒有產(chǎn)權(quán)。小劉在自己購房結(jié)婚前，就住過2年多的集體宿舍。 “5年前要結(jié)婚，那時剛工作不久沒多少積蓄，父母能力也有限，為了買房子，到處借錢才付了首付?！毙⒒貞浀?。他把家安在公司總部所在的一座三線城市，“幸虧是在小城市生活，要不然錢也不夠用?！?/p> 劉浩的妻子小張職位較低，每年收入不到2萬元，家庭開銷主要依靠小劉的收入?，F(xiàn)在每月1500元的房貸和女兒的營養(yǎng)費是小劉家支出的大頭。3歲的女兒是全家的掌上明珠，“營養(yǎng)上可不能出一點差錯，她吃的那種進(jìn)口奶粉，每個月就要花1000多元。”此外，還有玩具、早教、教育保險基金等支出，每月大致都在1000多元。小劉醞釀著再換一套大點的房。他說：“現(xiàn)在這個兩居的房子對于五口之家來說，還是小了點，客廳、臥室都被堆得滿滿的，像個大倉庫?！?/p> 中秋節(jié)前夕，劉浩接到家里電話，得知公司給員工發(fā)放了中秋、國慶兩節(jié)福利，作為雙職工，小劉家領(lǐng)到了雙份的紅酒、月餅、雞蛋等節(jié)日物資。“每逢春節(jié)、端午、中秋、國慶、‘五一’等大節(jié)日，公司都會發(fā)一些節(jié)日福利，金額也是根據(jù)職位高低不等，我這一級別每次大致能分到1000元左右的過節(jié)物資。”小劉說。 談到未來，劉浩說：“總是希望能為家人提供更好的生活條件，相信隨著工作閱歷的積累，職位會逐步提升，收入逐步提高，生活也會越來越好?！?/p> 由于學(xué)校提供的福利有限，很多教師都在社會上兼職 大學(xué)教師：時間是最大福利 國慶長假已過，山東濟(jì)南某大學(xué)的青年講師李明亮沒有返校，仍然住在另一座城市的家中?！俺松险n，其他時間都能夠自己支配，這是大學(xué)教師的最大福利吧。” 小李原先是該省某縣一中學(xué)的政治課教師，工作3年后考取了研究生，又念了博士。2007年，小李博士畢業(yè)后留在省城，成為這所大學(xué)政法學(xué)院的青年講師。 小李說，他的工資分崗位工資和津貼兩部分，都發(fā)在工資單上，每年累計5萬元左右。其中津貼包括課時津貼和科研津貼，課時費每小時30元。此外，每年中秋、春節(jié)兩個節(jié)日，學(xué)院還會發(fā)些過節(jié)費，“這要看學(xué)院的創(chuàng)收情況。” 他說，不少大學(xué)創(chuàng)收的主要途徑是辦輔導(dǎo)班。幾年前，法學(xué)熱，政法學(xué)院的輔導(dǎo)班較多，學(xué)院的福利較好，可是這兩三年，政法學(xué)院的輔導(dǎo)班少了不少，創(chuàng)收銳減，“好日子沒趕上?！毙±钚πφf，“現(xiàn)在創(chuàng)收最好的是教育學(xué)院，他們承擔(dān)了中學(xué)教師的培訓(xùn)任務(wù)，學(xué)院的福利是最好的?！?/p> 今年中秋，小李領(lǐng)到500元過節(jié)費：“去年發(fā)了1000元，今年縮水了一半?！?/p> 李明亮告訴記者，作為教師，除了工資，另一個收入來源是科研獎，理工科要比文科高得多。因為學(xué)校發(fā)獎金的依據(jù)是發(fā)表論文的數(shù)量，總體說，理工科論文比文科好發(fā)。“聽說化學(xué)院有的教師一年的科研獎金超過20萬元，這對文科學(xué)院來說，是不可想象的?！?/p> 他認(rèn)為，目前很多大學(xué)的工資不高，提供的福利也很有限，所以，很多教師都在社會上兼職，一些人的兼職收入不低于工資。可是，由于是學(xué)政治學(xué)出身，小李的兼職機(jī)會不多，他最尋常的兼職形式是為一些職業(yè)學(xué)院講授公共課，收入按課時結(jié)算。 從中學(xué)教師到大學(xué)教師，小李說最大的變化是“面子”：有了大學(xué)教師身份，鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親都覺得你很光榮?？墒菑目h城來到省城，盡管收入增加了不少，可是生活負(fù)擔(dān)也加重了。現(xiàn)在，小李在市郊買了一套兩居室，每月有2000多元房貸。他說，學(xué)校的福利分房到2004年就結(jié)束了。從2004年到2007年，學(xué)校還給青年教師提供過渡房，2007年后，連過渡房也沒了，“解決住房全得靠自己。” 李明亮的妻子也是大學(xué)教師，與他相隔300多公里，她和3歲的兒子住在一起，便于照顧孩子。盡管只要沒有課，小李就能回家，可是兩地分居，終究不是辦法。他希望盡快將妻子調(diào)入自己所在的大學(xué)，實現(xiàn)全家團(tuán)圓。 （本文中的采訪對象均采用化名） 來源：人民網(wǎng)-《人民日報》 編輯：段若蘭
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