英格索蘭公司總部聘用全球一流的第三方調(diào)查公司，在全球所有分公司匿名進(jìn)行“員工滿意度調(diào)查”。今年8月公布的調(diào)查結(jié)果顯示：桂林公司73％的職工完全信任公司的高層管理團(tuán)隊(duì)。英格索蘭公司亞太區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)桂林公司高度贊揚(yáng)。
王遠(yuǎn)文時(shí)刻關(guān)注著職工動(dòng)態(tài)。今年10月12日，他給公司行政領(lǐng)導(dǎo)寫了份建議書：“裝備部員工對(duì)以下問題意見激烈：一是超時(shí)工作；二是并線后的班次；三是尊重人格。工會(huì)的意見如下：請(qǐng)公司行政領(lǐng)導(dǎo)約定時(shí)間，在該部門領(lǐng)導(dǎo)回避的前提下，聽聽工人們的意見。”
公司現(xiàn)任運(yùn)營(yíng)經(jīng)理李建輝第二天看到建議書后，馬上找到王遠(yuǎn)文說：“這件事我安排，盡快與工人面對(duì)面溝通?！?/p>
李建輝說：“在王遠(yuǎn)文身上，我們看到了中國(guó)職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)執(zhí)著與敬業(yè)奉獻(xiàn)，看到了一個(gè)基層工會(huì)主席的良好素養(yǎng)和崇高精神境界?！?/p>
和諧的勞資關(guān)系推動(dòng)了英格索蘭公司的持續(xù)健康發(fā)展。公司成立初，年生產(chǎn)銷售收入不到3000萬元，2009年銷售收入達(dá)到1．2億元，今年預(yù)計(jì)將達(dá)2億元。公司產(chǎn)品70％出口遠(yuǎn)銷歐美、亞太地區(qū)。
12年工會(huì)主席很難當(dāng)，但王遠(yuǎn)文自得其樂，認(rèn)為自己最富有。他笑呵呵地告訴記者說：“我愛身邊的同事們，愛我呆了一輩子的企業(yè)?！?/p>
來源：新華網(wǎng) 編輯：馬原
