7月16日，2012年全國人事人才科研年會在河南鄭州召開。在中原經濟區(qū)人力資源發(fā)展主題論壇上，來自全國知名的專家、學者在論劍中原經濟區(qū)建設，河南如何實現“三化”協調可持續(xù)發(fā)展，順利跨越第三階段經濟轉型發(fā)展，改變當前人口大省與高素質人才匱乏不相匹配的現狀時，“引領”型人才的培養(yǎng)、儲備、引進成為專家、學者聚焦的關鍵詞。

據介紹，隨著經濟全球化步伐的加快，全球創(chuàng)新性人才的流動趨勢日趨明晰，歐、美及經濟發(fā)達國家已成為全球最緊缺人才的流向。其中以美國為主要代表，這些發(fā)達國家，不僅為人才發(fā)展空間上提供了創(chuàng)造財富的空間與包容，在居住政策、移民制度、發(fā)展環(huán)境均在不斷創(chuàng)新、完善與調整，吸引了全球高端人才的加盟，不斷創(chuàng)造著財富的輝煌，產出已遠遠大于投資，高端人才環(huán)境投資正在加劇世界的格局與紛爭。

數字顯示，以中國理工科博士留學生為例，出國留學滯留美國的中國留學生就高達92%以上，缺乏吸引國際人才環(huán)境已成國內共識，換句化說是欠發(fā)達國家都在為這些地區(qū)培養(yǎng)人才，已成不爭事實。為此，國內發(fā)達地區(qū)（北、上、廣）為吸引、留住高端人才紛紛出臺了新舉措。

論壇會專家、學者指出，中原經濟區(qū)戰(zhàn)略為河南的發(fā)展的帶來全新的機遇，可謂“千年等一回”。河南如何改變人口大省與緊缺人才不相匹配的局面，是河南走出一條不以犧牲糧食為代價“三化”協調發(fā)展的核心問題。并指出“三化”協調發(fā)展的關鍵在“新”，動力在“新”，“新”的支撐點與合力在于領軍人才的務實高效，留守“引領”型人才的關鍵起決于區(qū)域的不斷創(chuàng)新與發(fā)展。

要實現“才為我所用”。就要有“尊重文化、尊重藝術、尊重文化人才、尊重文化創(chuàng)造”的境界。論壇上 “敬畏”一詞不絕于耳就是最好的明證。

在論壇會上，專家、學者在充分肯定河南連續(xù)創(chuàng)造全國生產總值全國第五，糧食生產連創(chuàng)新高取得的輝煌成就的同時，也刻骨銘心的客觀、詳實的剖析了中原經濟區(qū)建設過程中要面臨的新形勢、新問題。

為此，沈榮華博導建議，河南在中原經濟區(qū)建設中要急需解決好“人才轉型、人才泛化、人才開放、人才制度、人才政策碎片化”的問題。

中國人才研究會專家接受采訪時告訴大家，中原經濟區(qū)是中的大戰(zhàn)略區(qū)，不斷從沿海發(fā)達地區(qū)引進適合河南優(yōu)勢資源發(fā)展的產業(yè)人才（如文化、旅游等），逐步實現由“河南制造”到“河南創(chuàng)造”是河南發(fā)展的必由之路。他稱，如河南的文化、旅游軟實力、華人姓氏全球化的潛力遠遠沒有發(fā)掘出來。建議河南放開中介機構國際化運作瓶頸，吸引國際碩士生、博士生到河南掛職，應盡快實施‘人才特區(qū)’，在打造全球華人精神家園的同時，實現 “領軍”人才、“引領”型人才戰(zhàn)略全球共享。

歐繼忠研究員在論述河南目前人才素質占比低下，地區(qū)分布不平衡時，建議中央經濟區(qū)建設應以人力資源開發(fā)優(yōu)先。

“欠發(fā)達地區(qū)人才戰(zhàn)略應找準著力點、適應點，優(yōu)良的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務體系及投資包容性瓶頸必須加大改善力度?！?/p>

“要提升河南形象，必須把河南科技、教育水平提高到全國平均水平以上，引進人才、留住人才的觀念必須改變，處理好引進‘人才’與現有‘人才’之間的矛盾，尊重人才的建設”。

“創(chuàng)新型人才是中原經濟區(qū)轉變發(fā)展方式的保障，培養(yǎng)職業(yè)性農民是新型農業(yè)現代化的支撐點，復合型的文化領導、企業(yè)、專業(yè)人才是河南實現華夏文明創(chuàng)新區(qū)目標的基本點。”

論壇會上，專家、學者仁者見智，圍繞中原經濟區(qū)建設國家政策利好層面及河南省情表達了自己的學術觀點。

據悉，當日來至全國的特邀嘉賓、國家人社部系統負責人員、中國人事研究部門、研究員、各省人社系統研究部門及河南人社系統的220余人共同關注了未來中原經濟區(qū)建設中人力資源面臨的發(fā)展方向。

來源：中國日報河南記者站（記者 楊波）編輯：于姝楠