任務四：從嚴教育、管理和監(jiān)督干部

會議指出，各級法院要把從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督的“三從嚴”要求，貫穿到隊伍建設全過程。要堅持原則，敢抓敢管，嚴格執(zhí)行干部問責制，著力解決干部管理失之于“寬”、失之于“軟”的問題。要加強對干部選拔任用的監(jiān)督，不斷完善監(jiān)督的形式和手段，堅決防止和糾正用人上的不正之風。要充分發(fā)揮司法巡查、審務督察、廉政監(jiān)察員作用，認真落實任職回避、防止干擾辦案、防止利益沖突等制度，嚴格執(zhí)行“四個一律”、“五個嚴禁”規(guī)定，堅決查處違紀違法行為。

任務五：穩(wěn)妥推進人員分類管理改革

會議強調(diào)，最高法院將會同中組部等部門制定實施人員分類管理的“路線圖”和“時間表”，穩(wěn)步推進相關改革。

關于法官管理，會議指出，最高法院將在充分尊重和考慮地方法院的實際情況的基礎上，推動法官職務序列改革文件實施意見盡快出臺，逐步建立起區(qū)別于黨政干部、符合法官職業(yè)特點的新體制。

關于司法警察隊伍，會議指出，最高法院將加大正規(guī)化建設力度，積極穩(wěn)妥推進司法警察管理改革。關于書記員管理，會議指出，最高法院將在堅持分類管理的框架下，制定適合人民法院書記員崗位的管理辦法。已通過公務員考試和司法考試的聘任制書記員，將積極商組織人事部門按委任制公務員管理，業(yè)務能力突出的可經(jīng)考核擇優(yōu)轉任為法官。

會議強調(diào)，實施人員分類管理，要注意完善不同人員之間的交流機制，防止把人“管死”。符合任命法官條件的審判輔助人員、司法行政人員，可根據(jù)工作需要采取競爭性選拔或者組織調(diào)整等方式轉任法官；法官也可以根據(jù)工作需要到行政管理崗位工作，豐富閱歷和經(jīng)驗，提高工作能力。