海淀區(qū)科級干部將全部實(shí)行競爭上崗，本單位無合適人選的，可跨部門開展競聘。昨天（6日），《海淀區(qū)公務(wù)員科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）對外公布，并從即日起實(shí)施。
《暫行辦法》規(guī)定，海淀區(qū)屬各級機(jī)關(guān)、參照《公務(wù)員法》管理單位、納入規(guī)范管理單位的科級領(lǐng)導(dǎo)職位今后都將實(shí)行競爭上崗。這意味著公開選拔科級干部在海淀區(qū)形成常態(tài)機(jī)制。
競爭上崗原則上在單位內(nèi)部實(shí)施，因新建部門或部門重組、回避、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等需要，本機(jī)關(guān)暫無合適人選的，可跨部門開展。同時(shí)《暫行辦法》規(guī)定，公務(wù)員參加競爭上崗需符合《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》，對思想政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等條件予以明確，受到紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案、審查，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分等情況的人員一律不得參加競聘。
競爭上崗程序包括組成領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、制定方案、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試面試、民主測評、組織考察、進(jìn)行公示、任職、發(fā)布任免通知等11個(gè)環(huán)節(jié)。其中，報(bào)名采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦等方式，提出競爭上崗的推薦人選；報(bào)名人員不足2人，無法形成有效競爭的職位予以取消，報(bào)考該職位人員可改報(bào)其他職位。單位對推薦人選進(jìn)行資格審查，確定和公布競爭上崗人員；筆試由本單位組織實(shí)施，面試由面試小組實(shí)施，筆試面試量化計(jì)分；對成績合格者進(jìn)行無記名民主測評；根據(jù)筆試、面試綜合得分和民主測評結(jié)果考察、任職。
《暫行辦法》對民主測評的范圍也進(jìn)行了明確規(guī)定：公務(wù)員總數(shù)低于30人的單位，全體人員參加；公務(wù)員總數(shù)高于30人的單位，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員參加；參加民主測評的人數(shù)不得低于應(yīng)參加民主測評人數(shù)的80%。民主測評同意票數(shù)70%以上（含）的列為考察對象。
選拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實(shí)行一年任職試用期，試用期滿考核合格的正式任職，不合格的免去試任職務(wù)重新任職。
來源：北京日報(bào)（記者 王海燕） 編輯：孫遲
