|
市人力社保局：每月加班超36小時單位將受罰
2011-05-06 09:23:53 來源：北京日報 相關(guān)新聞 病假工資不少于最低工資80% 針對女員工產(chǎn)假待遇問題，市人力社保局有關(guān)負責人昨天在線解答網(wǎng)友提問時表示，病假工資不得少于最低工資的80%。 一些女員工從一懷孕就開始休病假，有的甚至一直休到哺乳期，這讓不少用人單位很頭疼，提出對于已休完醫(yī)療期的員工，可否不再批準病假只批事假等。 市人力社保局相關(guān)負責人明確，只要是勞動者持有醫(yī)院開具診斷證明，就不可以按照事假執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，病假期間支付勞動者的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%，這是一個最低標準。如果標準高于此，法律并不禁止，且應(yīng)當按此執(zhí)行。 相關(guān)鏈接 根據(jù)勞動法規(guī)定如何自算加班費 法律規(guī)定，勞動者的月計薪天數(shù)為21.75天。因此，日工資=月工資收入÷21.75天；小時工資=月工資收入÷（21.75天×8小時）。 在此基礎(chǔ)上，根據(jù)工作時段（工作日、休息日、節(jié)假日）不同，乘以對應(yīng)的百分數(shù)，即可得出應(yīng)得的加班費。 以文中小劉為例，其日工資為2175元/21.75天，即100元。“十一”前三天屬于法定假日，則用100元乘以300%乘以3天，為900元；后四天屬于休息日，則用100元乘以200%乘以4天，為800元；兩項相加，可得出7天加班費總數(shù)為1700元。 來源：北京日報（記者 高健 袁京 通訊員 胡高崇） 編輯：孫遲
|
| 商訊 |
專題
|
各地新聞
|
點擊排行
|
視覺
|
