“眾所周知，現(xiàn)在市場行情較差，原先的企業(yè)宣傳片大規(guī)模投入顯然不太適合了，而加強終端體驗上的投入，反而能夠加強與消費者的黏度?！币晃粍倧脑颇险{(diào)查終端市場回來的體育品牌相關(guān)人士表示。

離職原因各異主因是行業(yè)低迷

業(yè)內(nèi)人士認為，行業(yè)低迷，正是此次體育服飾企業(yè)多位高管離職的最主要原因。

一位不愿具名的人事經(jīng)理說，去年整個行業(yè)比較差，公司的一個部門經(jīng)理因個人業(yè)績不佳未達到考核標準，而選擇離職。

“高管離職和公司業(yè)績一般呈現(xiàn)較大的相關(guān)度。如果公司業(yè)績不佳，有些公司就會進行業(yè)務(wù)調(diào)整，尋找新的核心管理人。”一家體育品牌的部門主管說。

另外，從去年年底開始多家體育品牌都在開始縮減經(jīng)費，部分企業(yè)選擇在公司管理上合并多個部門，這中間就可能存在精簡人員的情況。

當然，除了行業(yè)因素之外，業(yè)內(nèi)對高管離職還有其他不同的說法。

“福建的這些體育服飾企業(yè)，基本都是家族企業(yè)，高管的意見、想法和老板是否統(tǒng)一可能影響到項目的執(zhí)行，另外公司內(nèi)部也存在幾個派系，派系之間的意見分歧也是高層人事變動的一大原因?！备＝ㄒ患殷w育品牌的相關(guān)人員如是說。

此外，行業(yè)之間的競爭度比較高，互相競爭的公司也存在“挖角”的行為。而這種現(xiàn)象，不僅存在于高管中，員工在福建體育品牌之間的相互流動也已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。

當然，不乏有人認為，每個高管對自己的職業(yè)發(fā)展都有線性設(shè)計，在積累了足夠的企業(yè)管理經(jīng)驗之后，部分高管選擇了自己創(chuàng)業(yè)。