招數(shù)3 福利、獎(jiǎng)勵(lì)有多少給多少

如果沒(méi)有愿意裸奔的老板,也沒(méi)有一夜翻倍的工資,怎么辦?

昨日,節(jié)后第二場(chǎng)綜合類(lèi)人才交流會(huì)在廈門(mén)市人才中心舉行。導(dǎo)報(bào)記者注意到,更多的企業(yè)以各種福利、獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)留住人才。

例如,一家企業(yè)在招聘海報(bào)上一口氣列出了12項(xiàng)企業(yè)福利,包括六險(xiǎn)一金、落戶(hù)廈門(mén)、法定假期、帶薪年假、健康體檢、司齡補(bǔ)貼、生日禮金、婚育禮金、過(guò)節(jié)費(fèi)、員工活動(dòng)、一年兩次集團(tuán)出游、優(yōu)秀員工年終境外旅行。

還有一家房地產(chǎn)中介公司則使出了試用期無(wú)責(zé)任底薪、廣闊的晉升空間(每季度選拔干部一次)、帶薪培訓(xùn)50堂課、商業(yè)險(xiǎn)、帶薪年假5-15天、春節(jié)帶薪假期9-10天、國(guó)內(nèi)城市豪華游機(jī)會(huì)等“撒手锏”。甚至,為了照顧年輕人的作息習(xí)慣,還特別標(biāo)注了每日9點(diǎn)上班,對(duì)于不愿意太早起床的“賴(lài)床一族”,也算是個(gè)不錯(cuò)的福利。

反面教材

招聘海報(bào)太隨意被“嫌棄”

有這么多拼命的老板做榜樣,不拼命的老板立馬就被求職者“嫌棄”了。

“你們的招聘海報(bào)寫(xiě)得這么簡(jiǎn)單,我根本都看不明白,這些崗位有什么具體的要求,這叫我如何應(yīng)聘?”

昨天上午,在廈門(mén)市人才市場(chǎng)的招聘會(huì)上,求職者周先生對(duì)一家企業(yè)挑起了刺。

順著周先生指的方向,導(dǎo)報(bào)記者注意到,這是一家汽車(chē)制造公司,招聘的崗位和人數(shù)還不少,包含銷(xiāo)售副總1人、大區(qū)經(jīng)理若干、省區(qū)經(jīng)理若干、業(yè)務(wù)精英若干等。

不過(guò),在崗位要求上,多數(shù)崗位都只標(biāo)注了工作經(jīng)驗(yàn)這樣的硬指標(biāo),卻沒(méi)有其它的具體說(shuō)明?！拔蚁霊?yīng)聘大區(qū)經(jīng)理,可是我根本不知道企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位是什么要求,尤其是銷(xiāo)售指標(biāo)到底能不能完成,這樣應(yīng)聘心里很沒(méi)底?！敝芟壬鷵u了搖頭,離開(kāi)了這個(gè)展位。

廈門(mén)市人才服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人建議,企業(yè)在招聘時(shí),不僅要專(zhuān)業(yè),還要講藝術(shù)。招聘海報(bào)如果做得太隨意,很難吸引求職者關(guān)注,招聘成功率自然也會(huì)降低,應(yīng)該要多花點(diǎn)心思才能把人才吸引過(guò)來(lái)。