2 私營與非私營工資差距大
近年來，民營經(jīng)濟的發(fā)展有目共睹，不過就工資水平來看，私營單位的工資與非私營單位的工資差距依然較大。僅就平均水平來看，2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的年平均工資為37147元，而城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的年平均工資為20759元，前者是后者的1.8倍，足見兩者差距較大。
就同行業(yè)的工資水平來看，非私營單位和私營單位的差距更大，非私營單位的職工平均工資遠高于私營單位。以金融業(yè)為例，非私營單位2010年在崗職工年平均工資達到80772元，而私營單位為31226元，前者是后者的2.6倍；再如，同樣是公共管理和社會組織，私營單位2010年職工年平均工資為8900元，而非私營單位為39329元，后者為前者的4.4倍。
>>解讀
差距主要由結構原因造成
智聯(lián)招聘高級薪酬總監(jiān)趙立朋認為，私營和非私營單位工資差距較大，主要是結構原因造成的。目前確實有部分私營企業(yè)機制靈活、收入較高，但在私營企業(yè)中，中小企業(yè)還是占絕大多數(shù)，比例可能達到70%-80%，基數(shù)比較大，所以平均工資水平會比較低。而非私營企業(yè)則不同，經(jīng)過這么多年的國企改造之后，剩下來的都是經(jīng)營效益比較好的大企業(yè)，數(shù)量少，質(zhì)量又比較好，所以平均工資水平就相對較高，并且增長也相對穩(wěn)定。
