大連2011年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試結(jié)束
9月17日至18日，大連市2011年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試在大連東軟信息學(xué)院進(jìn)行。
據(jù)了解，本次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作采取市、先導(dǎo)區(qū)及區(qū)市縣兩級聯(lián)動、分級負(fù)責(zé)的方式進(jìn)行，公開選拔職位共83個，因報名人數(shù)不足5人而取消的公選職位有16個。經(jīng)資格審查和民主推薦共1329人進(jìn)入考試程序，1258人參加考試。其中17個市管副局級領(lǐng)導(dǎo)職位356人參加考試，50個先導(dǎo)區(qū)及區(qū)市縣管副處、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位902人參加考試。經(jīng)過兩天筆試，488人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
這次公開選拔筆試，堅持“干什么考什么”和人崗相適的原則，創(chuàng)新考試方式，突出崗位特點，注重實際能力，力求多層面、全方位測試和檢驗干部，真正“讓干得好的考得好”。在命題思路上，這次公選打破了“筆試一張卷”的傳統(tǒng)做法。市管副局級領(lǐng)導(dǎo)職位筆試通過公共科目考察干部的基本素質(zhì)，通過專業(yè)科目考察干部的專業(yè)素質(zhì)，通過領(lǐng)導(dǎo)干部行為能力情景模擬測試考察干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，按3∶3∶4的比例計算成績。先導(dǎo)區(qū)及區(qū)市縣管副處、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位筆試在繼續(xù)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部行為能力情景模擬測試的基礎(chǔ)上，增加了公共科目考試，按5∶5的比例計算成績。在筆試內(nèi)容上，這次考試更加注重考素質(zhì)、考能力、考潛力、考崗位適應(yīng)度，突出了對領(lǐng)導(dǎo)職位所需實際工作能力的測試。
據(jù)市公選辦負(fù)責(zé)同志介紹，這次公開選拔筆試客觀題從中組部題庫中提取，采取填涂答題卡、計算機(jī)閱卷的方式進(jìn)行；主觀題由市公選辦組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、專家入闈封閉命制，閱卷由領(lǐng)導(dǎo)干部、專家各1人分別獨立判閱，取平均分，如兩人打分差超過20分，交由第三評委再打一次分，取3人平均分，確保主觀試題的評閱公平公正。筆試閱卷結(jié)束后，每個職位取前8名進(jìn)入面試。
記者隨機(jī)采訪了參加完考試的個別考生，大家普遍反映，這次考試試題新穎，貼近實際，比較科學(xué)，側(cè)重檢驗考生的組織協(xié)調(diào)、溝通、決策、應(yīng)變等分析和解決問題的能力，與目標(biāo)崗位的能力要求聯(lián)系緊密，能夠考出大家的真實水平和能力素質(zhì)。
本次公開選拔工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，創(chuàng)新筆試、面試、考察方式，嚴(yán)格按照公選工作程序，精心組織，周密部署，在考試環(huán)節(jié)市公證處全程介入，對考試過程和結(jié)果進(jìn)行公證，真正體現(xiàn)了陽光操作，公開透明。
來源：大連日報 編輯：許銀娟
