本報(bào)制圖/龔武

2014年第三季度省人力資源市場(chǎng)供求情況分析報(bào)告出爐

人力資源供求新特點(diǎn)

25-34歲人群求職崗位最充足，45歲以上人群求職比較困難

22.5%的用人單位對(duì)年齡無(wú)明確要求，女性求職比男性更容易

本報(bào)訊（記者劉春華）11月12日，省就業(yè)局發(fā)布2014年第三季度省人力資源市場(chǎng)供求情況分析報(bào)告。經(jīng)過(guò)對(duì)全省21個(gè)市（州）公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)上報(bào)的人力資源市場(chǎng)供求情況分析發(fā)現(xiàn)，與去年同期和上一季度相比，第三季度全省用人單位在人員招聘時(shí)，對(duì)求職者的年齡、性別、文化程度、技術(shù)等級(jí)等要求明顯降低。這是我省人力資源供求出現(xiàn)的新特點(diǎn)。

報(bào)告稱，在第三季度，全省用人單位招聘條件有所放寬，與去年同期相比，用人單位對(duì)求職者的年齡、性別、文化程度、技術(shù)等級(jí)四個(gè)條件分別下降8.3、3.7、3.7、3.4個(gè)百分點(diǎn)；與上季度相比，分別降低0.2、2.7、1.6、3.4個(gè)百分點(diǎn)。省就業(yè)局相關(guān)人士分析，這一變化表明，部分用人單位在招工面臨困難的情況下，放下身段，降低招聘條件，以緩解企業(yè)招工困難，這對(duì)年齡偏大、文化程度偏低、無(wú)技術(shù)等級(jí)的求職者而言，意味著可選擇的崗位增多。

記者發(fā)現(xiàn)，雖然用人單位對(duì)招聘人員的“四大門(mén)檻”有所降低，但仍有77.5%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡有所要求，其中16-34歲的用人需求占總體需求的56.6%；35-44歲的用人需求占總體需求的16.1%，45歲以上占4.8%。而從求職者年齡構(gòu)成來(lái)看，16-34歲的求職者約占總求職人數(shù)的 68.7%，35-44歲的求職者占22%；45歲以上占9.3%。通過(guò)供求對(duì)比發(fā)現(xiàn)，25-34歲人群求職崗位最充足，45歲以上人群求職比較困難。此外，有63.0%的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求，其中要求男性的需求比重為32.7%，要求女性的需求比重為30.3%。從求職者的性別結(jié)構(gòu)看，男性求職者比重占54.7%，女性求職者比重占45.3%。從供求狀況對(duì)比看，男性的崗位空缺與求職人數(shù)的比率為1.18，女性的崗位空缺與求職者比率為1.27，女性求職比男性更容易。

技術(shù)等級(jí)或職稱來(lái)看，用人單位對(duì)求職者技術(shù)等級(jí)有明確要求的占總需求人數(shù)的35.1%，主要集中在初級(jí)技能人員、技術(shù)員、中級(jí)技能和工程師。從供求狀況對(duì)比看，各技術(shù)等級(jí)的崗位空缺與求職人數(shù)比率除高級(jí)技師為1.41外，其他技術(shù)等級(jí)均大于1.8，勞動(dòng)力需求遠(yuǎn)大于供給。其中，高級(jí)工程師、技師、高級(jí)技能、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大，技能人才仍是供不應(yīng)求。

原標(biāo)題：應(yīng)對(duì)招工難 用人單位降低“四大門(mén)檻”