面試成績公布后，李娟曾致電河北省社科院人事處。在電話中，李娟質(zhì)疑了此次招聘的公正性，要求“由第三方重新組織面試”。對此，這位工作人員沒有正面回應。而當李娟要求公開面試評委的姓名和身份時，這位工作人員回答說：“我們的評委是不公開的?！?/p>
8月12日，河北省社會科學院在《關于2011年招聘事業(yè)單位工作人員有關情況的說明》（以下簡稱《說明》）中首度證實，被招錄者李娜確系該院《經(jīng)濟論壇》雜志社社長李現(xiàn)科的女兒。但同時《說明》指出，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查核實，該院2011年事業(yè)單位人員招聘工作沒有發(fā)現(xiàn)暗箱操作與違規(guī)違紀問題。
對此，李娟表示：“河北社科院的調(diào)查也由自己內(nèi)部組織進行，其中的公正性有無監(jiān)督，都不得而知。”對這個公布的結(jié)果，她表示并不認同。
近年來，事業(yè)單位招考不規(guī)范的事件屢見不鮮，福建屏南財政局招聘被指為當?shù)仡I導子女“量身定做”，溫州交通局因安排數(shù)十位領導親屬進事業(yè)編而被稱為“世襲局”……
頻頻曝光的招聘怪象有何原因？中國人事科學研究院研究員李建鐘分析認為，一是因為對事業(yè)單位人員錄用的嚴肅性認識不清。事業(yè)單位崗位與公務員一樣屬于公共職位，其人員錄用應遵循僅向品德和才能開放的基本原則，而不應有任何出身、身份等方面歧視性限制或優(yōu)先權(quán)。但現(xiàn)實中，在一些地方和部門，事業(yè)單位往往成為政策性人員安置甚至公職人員親友安置的重要渠道，有的還成為一種“傳統(tǒng)”，這與公共職位“公共性”的要求是不相符合的。二是事業(yè)單位涉及諸多行業(yè)，機構(gòu)類型復雜，地方、部門和事業(yè)單位在人事、編制等方面具有較大自主權(quán)，這種自主權(quán)提高了管理效率，也帶來了監(jiān)管難題，授權(quán)和監(jiān)管如何“匹配”，還需要進一步研究。
浙江省社科院研究員楊建華指出，在福建南屏的招錄中，條件設定完全為了一個人，而在河北社科院招考中，“面試占60%，筆試占40%”的原則也是事后作為“擋箭牌”來公布的，這些做法完全違背了公開、公平、公正的招考原則。
事件頻發(fā)，說明問題不小。