專家建議通過轉(zhuǎn)移支付來鼓勵企業(yè)給員工放假

中國社會科學(xué)院旅游研究中心特約研究員劉思敏，在接受中國青年報記者采訪時說，應(yīng)該恢復(fù)“五一”黃金周，再增加兩個法定假日。今年的法定假日大多在工作日，為了一個小長假不得不連上七八天班的情況將反復(fù)出現(xiàn)。“小長假能做的事一般周末也可以做，多出來的一天只有量變沒有質(zhì)變，根本達(dá)不到黃金周的效果。而我國10年之內(nèi)，難以完全落實帶薪休假，靠向老板請假拼長假不現(xiàn)實，人們對長假會一直非常渴求。在這種情況下，以集中與分散相結(jié)合的方式放假是最符合民情的?！?/span>

魏翔介紹，在美國，假期分三個層次：公休假114天，比我國少1天；州假，7~10天浮動；再就是各行業(yè)的“企業(yè)假”。算起來，美國人的休假時間會比我們多1/3左右，其中“企業(yè)假”是主體。“我國的法定假日已經(jīng)足夠多，問題是現(xiàn)在各省的很多企業(yè)，不愿意給職工放假?！?/span>

他說，要改變這種狀況，一是繼續(xù)強(qiáng)制落實帶薪休假，二是可以通過轉(zhuǎn)移支付來鼓勵企業(yè)給員工放假?！氨热?，企業(yè)給員工放假，國家就折算成企業(yè)的減免稅?！钡怯捎谖覈谶M(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，勞動力成本升高，施行帶薪休假才剛剛迎來契機(jī)，落實還需一個漸進(jìn)的過程。而且，目前的政策呼喊者和制定者主要是國企央企，他們員工的休假相對比較充分。而容納大量勞動力的中小企業(yè)，員工的休假權(quán)有時很難得到保障，得到的政策支持卻很少。

調(diào)查中，高達(dá)92.5%的人直言自己“缺假”，其中50.4%的人表示自己“非常缺”。