企業(yè)搶“曬”福利為人才

慣例上，企業(yè)要求員工對(duì)工資保密。于是，包括年終獎(jiǎng)在內(nèi)的企業(yè)福利，成為外界衡量公司福利和經(jīng)營(yíng)狀況的最好渠道，福利的好壞更關(guān)系到對(duì)人才的吸引力。

除了“赤裸裸”的金錢(qián)鼓勵(lì)，一些體貼細(xì)致的軟福利，更營(yíng)造出了獨(dú)特的企業(yè)文化，為凝聚人心出了不少力。這種情況在互聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)意型企業(yè)尤為突出。

在許多地方，辦公室戀情被嚴(yán)格禁止，但在阿里巴巴，這卻是一個(gè)受鼓勵(lì)的行為，“快樂(lè)工作、認(rèn)真生活”是老板馬云一貫的主張，因此，幾乎每年，公司都會(huì)為員工舉辦規(guī)模宏大的集體婚禮，規(guī)模大的時(shí)候，能達(dá)到300多對(duì)。最令員工受鼓舞的是，老板馬云還會(huì)現(xiàn)場(chǎng)獻(xiàn)唱并宣布證婚詞。

還有許多企業(yè)越來(lái)越在意辦公環(huán)境的營(yíng)造。比如帶有游泳池、美容院、高爾夫球場(chǎng)的辦公場(chǎng)所，允許員工帶著寵物來(lái)上班等等。各種令人羨慕的設(shè)施令人最大的感覺(jué)就是：自由。強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和秩序的辦公室舊時(shí)代正從這里逐漸消失。

企業(yè)良苦用心的理由很簡(jiǎn)單，福利帶來(lái)幸福，幸福帶來(lái)生產(chǎn)力。企業(yè)搶“曬”福利只為吸引人才、留住人才。其實(shí)，從整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，人才輩出更需要整個(gè)社會(huì)文化的支持。尊重人才、不唯學(xué)歷、不論資排輩、鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容失敗……這些或許才是最大的福利。