今后，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

我省日前分別針對工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理、用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理出臺了相應的實施意見。今后，勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。否則，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位也不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。

對接觸職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應每年至少進行一次在崗期間的職業(yè)健康檢查。對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。

對存在職業(yè)病危害的崗位，用人單位應為勞動者配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品，并督促、指導勞動者正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。(記者李濤)