借著“一帶一路”戰(zhàn)略、紡織服裝產業(yè)帶動就業(yè)等政策的春風，疆外企業(yè)在疆投資熱潮一浪高過一浪，尤其是赴疆投資紡織服裝企業(yè)的熱情大幅升高。如今，多數紡織服裝企業(yè)已經在新疆站穩(wěn)腳跟，而高端人才缺乏成為企業(yè)如何生存下去面臨的一大挑戰(zhàn)。

政策、市場利好促發(fā)展

2014年，國家連續(xù)出臺了疆內棉企使用新疆棉給予800元/噸補貼，新疆棉紗、棉布出疆補貼增至900元—1000元/噸，紡織服裝企業(yè)電費執(zhí)行0.35元/度（在已下調的0.38元/度的基礎上新疆維吾爾自治區(qū)再補貼0.03元）、實施企業(yè)員工培訓補貼等政策。自治區(qū)也出臺了有關稅收、補貼、電價等十大支持政策，大幅改善了紡織服裝產業(yè)的投資環(huán)境，降低了企業(yè)生產經營成本，使新疆紡織服裝企業(yè)取得了長足發(fā)展。與此同時，扶持政策力度不斷加大，使得棉紡產業(yè)向西部轉移速度加快。2014年，包括山東如意集團落戶喀什地區(qū)一期項目開建在內，已有11家上市紡織服裝企業(yè)在疆投資建廠。據喀什地區(qū)商務局（招商局）局長曲連東介紹，喀什地區(qū)在招商引資方面也著重結合當地資源優(yōu)勢，吸引棉紡、針織等勞動密集型產業(yè)落戶。

政策吸引、市場利好進一步促進了新疆紡織服裝產業(yè)健康發(fā)展。截至2014年9月，新疆紡織服裝產業(yè)固定資產投資達70億元，同比增長102.6%，新增紡織服裝項目48個，新增就業(yè)4萬人。

高端人才缺乏成共識

隨著政府對紡織服裝產業(yè)的政策支持和資金投入，紡織服裝企業(yè)也爆發(fā)出極大的發(fā)展熱情，對高端專業(yè)人才更是求賢若渴。

2014年，第三屆亞歐絲綢之路服裝節(jié)執(zhí)行委員會副主任、德匯集團董事長錢金耐就曾發(fā)出感嘆：“目前，新疆紡織服裝產業(yè)人才尤其是高端設計型人才匱乏，要打造國際紡織服裝產業(yè)新高地，就需要在人才方面有所突破。”

同樣深有體會的還有2014年新落戶的克州希望服飾有限公司總經理王緒學，他認為：“專業(yè)人才不好招更不好留。生產線上的紡織工人尚可以‘現學現賣’，但印染、設計等人才還需高學歷、有經驗的專業(yè)型人才擔當?！?/p>

雖然目前南疆三地州正在積極開展紡織服裝企業(yè)用工需求調研，采取委托培訓、企業(yè)自主培訓、送出去培訓等多種方式加強技能培訓，但現階段仍不能滿足企業(yè)高端人才需求。

高端人才培養(yǎng)刻不容緩

記者在采訪過程中發(fā)現，多數紡織服裝企業(yè)之所以選擇落戶新疆是看中了新疆的區(qū)位優(yōu)勢，并強烈希望借助新疆區(qū)位優(yōu)勢打通面向中亞及歐洲國家的市場。為此，部分紡織服裝企業(yè)迫切需要高端人才提高生產技術，甚至有些企業(yè)被迫從內地高薪聘請專業(yè)技術人才，這在一定程度上增加了企業(yè)的成本壓力，影響了企業(yè)的發(fā)展。

為了提高工人技術、技藝，讓和田地毯更快適應國內外市場需求，和田霸麗穆商貿有限責任公司不得不從浙江嘉興以年薪30萬元聘請兩位高級技師，擔任公司設計和技術指導。該公司董事長烏布力艾散·烏布力喀斯木說：“專業(yè)人才的技術支持往往會起到事半功倍的效果?！?/p>

“2014年新疆棉花產量占全國的69%，但棉紡產能僅占全國的6.7%左右，后期發(fā)展?jié)摿薮?。因此，疆內紡織服裝產業(yè)勞動力尤其是人才培養(yǎng)顯得格外重要?！弊縿?chuàng)資訊棉業(yè)分析師孫立武說，隨著紡織服裝產業(yè)向西轉移，勞動力需求逐漸加大，特別是技術型的產業(yè)工人嚴重短缺，再加上受語言的限制、傳統習慣等影響，勞動力穩(wěn)定性、平均生產效率、成本并無明顯優(yōu)勢可言。

由此看來，抓緊培養(yǎng)一批適應新疆紡織服裝產業(yè)需求的高端人才刻不容緩，是實現紡織服裝產業(yè)跨越式發(fā)展的重中之重。

為此，2015年自治區(qū)人力資源和社會保障廳在人才培養(yǎng)方面也下了不少功夫。該廳黨組書記楊勇在年初召開的自治區(qū)人力資源和社會保障工作會議上就強調，在高層次、高技能人才隊伍建設方面，要制定更具開放性和普惠性的人才引進政策，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，深入實施重大人才工程。（王玉召）