中國日報網(wǎng)中國在線消息：英文《中國日報》8月6日報道：中國航空工業(yè)集團公司(中航工業(yè))5日宣布，在近千名報名者中經(jīng)過層層選拔脫穎而出的6位職場精英成為中航工業(yè)5個子公司的副總經(jīng)理。在全球招聘高管活動聘任儀式上，中航工業(yè)黨組書記、總經(jīng)理林左鳴為6名受聘人員頒發(fā)了聘書，中航工業(yè)黨組副書記、副總經(jīng)理譚瑞松介紹了招聘情況并對受聘人員進行了任職談話。
本著“人崗匹配、雙向選擇”的原則，中航工業(yè)通過評估選拔、保密審查和背景調(diào)查，選擇了這6位高管人才加盟中航工業(yè)。6名應(yīng)聘者分別被聘任為中航工業(yè)防務(wù)分公司副總經(jīng)理、中航工業(yè)飛機公司副總經(jīng)理、中航工業(yè)直升機公司副總經(jīng)理、中航國際副總經(jīng)理(2人)、中航工業(yè)投資公司副總經(jīng)理。
6位受聘高管主要來自我國大型國企和政府機關(guān)，平均年齡為42歲。其中有兩位來自政府機關(guān)。
這標志著歷時5個多月的中航工業(yè)全球招聘子公司、事業(yè)部和研究院高級經(jīng)營管理者活動結(jié)束。中航工業(yè)全球招聘高管活動今年2月26日正式啟動，共吸引了20多個國家和地區(qū)的近千名人員報名。中航工業(yè)人力資源部長劉井宏說有20多名外籍人才參與競聘。在67名參加面試的人中，近10名是外籍人士。劉部長說，這些海外應(yīng)聘者專業(yè)背景很強，但是相對缺乏大型企業(yè)的管理經(jīng)驗，崗位匹配程度不夠，中航工業(yè)正與他們保持聯(lián)系，進行有關(guān)專業(yè)崗位的聘用洽談。
據(jù)介紹，此次全球招聘的應(yīng)聘者呈現(xiàn)出學(xué)歷層次高、年齡結(jié)構(gòu)合理、國際化背景明顯等特點，其中不乏來自國際知名航空企業(yè)的優(yōu)秀人才，90%以上的應(yīng)聘者具有碩士以上學(xué)位。
此次全球招聘共有13個崗位，因此還剩7個空缺。劉部長說，這剩下的空缺不再進行集中招聘。
曾擔(dān)任廣東韶關(guān)市副市長、被聘為中航工業(yè)飛機公司副總經(jīng)理的李健認為，中航工業(yè)不僅為他提供了一個工作職位，更提供了一個廣闊的舞臺，去迎接更多的機遇和挑戰(zhàn)。
40歲的李健是財政學(xué)博士，自2002年來一直擔(dān)任廣汽副總經(jīng)理。他說他更愿意在企業(yè)干，因為企業(yè)能給他事業(yè)歸屬感。
張大光被聘為中航國際副總經(jīng)理。張有在國企和外企的工作經(jīng)驗。他說他的新工作涉及信息化，行政和電子商務(wù)。張說:“我只是競聘成功了，我會給自己半年時間適應(yīng)新角色，進行調(diào)查研究，我一定做好自己的工作?！保ㄖ袊請笥浾?
王林艷
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裴培
張峰）
