勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)，是國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。
杭州市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋：為了讓統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更科學(xué)，工資指導(dǎo)價(jià)位一般將收入價(jià)位分成高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)來計(jì)算，所謂“高位數(shù)”是指該行業(yè)中年薪最高的20%職工收入平均數(shù)；“低位數(shù)”是指年薪最低的20%職工收入平均數(shù)；而“中位數(shù)”就是指中間的60%職工收入平均數(shù)。
這樣的統(tǒng)計(jì)可以盡量避免一些行業(yè)因?yàn)楦叩褪杖胫g差距巨大，而導(dǎo)致取得的平均數(shù)據(jù)失真，掩蓋了收入差距。
在各個(gè)行業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位中，金融業(yè)在高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)中，全部遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)，其中高位數(shù)的指導(dǎo)價(jià)年薪突破了50萬。而最低的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)，年薪最多能拿到7.5萬。
在各個(gè)工種的工資指導(dǎo)價(jià)位中，企業(yè)經(jīng)理(廠長)年薪最高，一年能拿到42.5萬。最低的是木工，最寒磣的木工一年只能拿到1.6萬。
