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杭州工資指導價位出爐 金融業(yè)高管年薪破50萬
2011-07-12 15:20:18 來源：今日早報 同一個行業(yè)高低差距懸殊 最高和最低相差20倍 盡管金融業(yè)中，20%的高管一年能拿到50萬年薪。但就算在同一個行業(yè)，也有20%的底層，每年只能拿到2.3萬元，和金字塔頂端的收入天差地別，相差20倍。 無論是各行業(yè)，還是各工種，年薪的“貧富懸殊”已成為普遍現(xiàn)象。如行業(yè)工資指導價位排第二的房地產(chǎn)業(yè)，最高年薪為27萬，而最低的只有1.6萬。而同樣是企業(yè)老總，收入落差也很大。最高的企業(yè)老總一年能拿到42.5萬，而最少的只能拿到2萬，比一般的司機還少。 另外，從高中低位的收入來看，每個行業(yè)的高管年薪差距最懸殊。如同樣是高位年薪，金融業(yè)有50萬，而住宿餐飲只有7萬。但在中層和底層收入方面，各個行業(yè)都差不多。 你有多少年薪？面對這一敏感問題，大多數(shù)人都會含糊其辭，或者打馬虎眼?！澳晷健笔且粋€撲朔迷離的字眼，很多人把它看成了自己的重要隱私，不愿隨便曝光。 越隱晦的東西，就越讓人好奇。究竟那些熱門行業(yè)的高管一年可以拿多少錢？各個行業(yè)中、同一個企業(yè)中，貧富差距究竟有多大？ 昨天，杭州市勞動保障局給出了答案。在對杭州市區(qū)(含蕭山區(qū)、余杭區(qū))1326家企業(yè)、65139名在崗職工2010年度工資水平和2206家企業(yè)人工成本情況進行調查統(tǒng)計和匯總分析后，杭州市勞動力市場工資指導價位新鮮出爐：在各個行業(yè)中，金融業(yè)“身價”最高，高管的年薪指導價位為505992元；在各個工種中，企業(yè)經(jīng)理(廠長)年薪最高，為425138元。 雖然金融業(yè)高管的年薪令人羨慕，但就算在同一家企業(yè)，貧富差距也相當懸殊：最高年薪能拿到50萬，而最低只能拿到2.3萬，兩者竟相差20倍。 專家解讀 行業(yè)內部收入差距懸殊，一次分配公平性廣受質疑 2004年，金融保險業(yè)的市場指導價高中低位數(shù)分別為：119246元、30891元和10843元；2006年，上升到了127126元、42162元和13889元。到了2008年，金融業(yè)的市場指導價的高位數(shù)幾乎翻番，為230441元，而中低位數(shù)則有所下調，分別為30586元和12344元，到了2010年，高位數(shù)再次翻番，為470402元，而中位數(shù)也大幅提升為86418元，低位數(shù)是22228元。 “從數(shù)據(jù)看，職工之間的收入差距巨大，這既有行業(yè)內部的差異，也有行業(yè)與行業(yè)之間的差異?！标愒娺_提出，“一次分配的公平性受到了廣泛的質疑?！?/p> 比如，在一些上市公司、尤其是金融上市公司，高管可以拿到上千萬的收入，但是，銀行營業(yè)柜臺的工作人員月收入也就2000元左右。 除了勞動收入的巨大差異外，資本得利更是拉大了差距。在一些上市公司，說說是全員持股，實際上是少數(shù)人擁有大量的股份，普通員工持有極少數(shù)的股份，而一些新員工則根本沒有股份，股利、紅利等收入更是加大了普通員工和高層之間的分配差距。 專家解讀 這一系列敏感數(shù)據(jù)的發(fā)布，究竟有多少真實性？數(shù)據(jù)背后又隱藏著哪些公開的秘密？本報記者專門請教了浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達，對這一系列數(shù)據(jù)進行了詳細解讀。 長期致力于人力資源研究的陳詩達說，對于收入分配的研究，我省已經(jīng)有了完備的數(shù)據(jù)，已經(jīng)連續(xù)做了10年，像勞動力工資指導價這樣的數(shù)據(jù)，對于我省勞動力市場提供了重要的參考價值。 壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)之間，收入差距越來越明顯 相對而言，金融行業(yè)的工資一直是最高的，而餐飲等服務行業(yè)則長期處于最低薪的行列。餐飲等服務性行業(yè)競爭激烈，利潤不高，加上員工進入的門檻較低；而金融行業(yè)具有壟斷性，門檻較高，進入的成本也相對較高，所以，行業(yè)差距越拉越大。 “壟斷產(chǎn)生壟斷利潤，利用行政的、金融的、物資的壟斷，形成了收入的差距。一次分配不公，二次分配就很難調節(jié)了?！标愒娺_認為，目前，行業(yè)之間，出現(xiàn)了壟斷性和非壟斷性行業(yè)之間的行業(yè)收入差距，出現(xiàn)了競爭性與非競爭性行業(yè)之間的收入差距。 目前，收入差距出現(xiàn)了扭曲，那么扭曲在哪里？陳詩達直言，“扭曲在于，決定收入的并不是頭腦，不是頭腦決定腰包，而是屁股決定腰包，比如，在有些高速公司，收收過路費也能拿到十萬年薪以上；在有些國有壟斷部門，一個門衛(wèi)的年薪也有10萬?！?/p> “在國外，也有行業(yè)之間和行業(yè)內部的差距，但是，那是個人的稟賦、能力、學識、貢獻所決定的，這是合理的差距，也是公平的，公平不是平均，而我們許多收入差距恰恰是不公的產(chǎn)物?！?/p> 如何縮小收入差距，既要有頂層設置，又要有微觀調整 “現(xiàn)在，我們處在一個非典型的市場經(jīng)濟，是政府主導下的市場經(jīng)濟，如何使得職工收入能夠公平、公正，如何縮小行業(yè)與行業(yè)之間、行業(yè)內部的收入分配的不合理差距，做到合理地一次分配，已經(jīng)是一個深層次的問題了?！标愒娺_坦言。 從宏觀上講，這需要有國家層面的制度設置，需要頂層設計和引導，從微觀上講，企業(yè)自身需要做好一次分配的合理性。 目前，推行的“工資集體協(xié)商”制度，主要是在協(xié)商“工資標準”，但是，在一次分配方式上，是無法協(xié)商的。 陳詩達曾碰到一位來自競爭性行業(yè)的國企老總，對方感嘆，“招不到人，企業(yè)惡性循環(huán)?！?/p> “為什么呢？因為是服務性行業(yè)，給普通員工開出的工資只有1400多元一個月，國企規(guī)定了，員工工資總額最多只能占到企業(yè)利潤的30%，盤子定死了，但是，企業(yè)高管的收入占了其中一大部分，又不可能降下來，于是，只好犧牲普通員工的利益，結果，工資太低，影響員工的積極性，員工跳槽，又影響了企業(yè)的效益?！?/p>
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